破解党建工作与业务工作“两张皮” 问题研究3篇

在深入开展党员主题教育以来，我们怎样破解党建工作与业务工作“两张皮”的问题，是我们从事党务工作者一直思考的问题。也是摆在我们面前的一项政治任务。在新形势下如何破解党建工作与业务工作“两张皮”问题，我们着眼新时代，适应新形势，遵循习总书记说过的“自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务”。确保党的路线方针政策部署不折不扣地落实到位，在思想认识上将党建工作、业务工作放在同等重要的地位，党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，达到两手抓、两手硬的目标。然而，在现实工作中党建工作有时候难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，我们必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。

一、党建工作与业务工作“两张皮”的问题是在学校基层党建组织建设中的一种形式主义的突出现象，在当前新形势下，有些党务工作者不熟悉业务工作，不能把握业务工作的难点和党建工作的重点。抓党建的经验不足，缺乏工作创新能力，不能与业务工作有机结合，很难实现工作思路创新、工作方法创新和活动载体创新，而是单纯抓党建，工作思路上不清晰，没有及时转变工作思路，不结合实际、不围绕业务工作要点、不征求群工团组织意见，没有党组织研究部署，工作要点千篇一律、不切合实际，不善于利用新活载体，缺乏知识性、趣味性，特点不突出，亮点不明显，致使机关党建工作显得活力不够、生气不足、软弱无力。有的认为党建工作要求高、难度大，难出成绩，就在思想上有顾虑，怕 ……此处隐藏19398个字……体会要及时在党支部、党小组等进行交流，扩大学习成果共享。

2.建立科学评估考核体系。党建工作对于业务工作的推动保障力还体现在通过“管人”而达到“管事”。要把党务工作经历作为干部培养选拔的重要考虑因素，注重挖掘具备党政综合素质的干部典型，及时总结宣传，形成示范效应。要统筹考虑党建和业务经历，重点把一批有党务工作经历的、业务能力强的年轻干部纳入储备人才名单，突出考察干部综合素质的用人导向。要加强对干部履行“一岗双责”考核，将基层党组织党建考核、绩效考核等纳入干部履职考核内容，作为提拔晋升的重要依据。要坚持政治标准和工作业绩的双重标准，将政治理想坚定、业务水平高、工作业绩突出的业务骨干发展入党，同时注重对党员素养的提升，将党员培养成业务尖子和骨干，进一步优化党员结构，提升党员素质。

3.发掘引导身边先进典型。要善于将身边业务能力突出、政治素质过硬、工作作风扎实的优秀典型发掘出来，选树出来，评选出单位内、行业内的“最美工作者”，充分发挥他们在思想认识、言行举止、业务开展、党性觉悟方面的领头雁作用，提升单位内乃至行业内比学赶帮超的良好风气和浓厚氛围。同时要加强教育，注重引导，特别是业务水平较高、工作能力较强的党员骨干分子，既要充分发挥他们在党建活动中的带头作用，又要注重发挥他们在业务工作中的骨干引领作用，使之成为促进党建和业务工作同频共振的中坚力量。

党建与业务工作融合发展是一项系统工程，是一个循序渐进的长期过程。在习近平新时代中国特色社会主义的引领下，要按照全面从严治党的战略部署，不断厚植党建土壤，加快党建业务“两轮驱动”的多维探索，为深化推进党的建设，激发事业新的活力提供更多的可能。

(市人才服务局  许书安 应朝勇 金敬栋)